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女性の「見えない不調(生理・PMS[月経前症候群])」は経営リスク!

誇れるほどの学歴や職歴もなく、資金もない専業主婦だった私が、

1971年兵庫県生まれ。大学卒業後、リクルートにアルバイト入社し、営業成績で全社トップに。その後人事測定研究所(現リクルートマネジメントソリューションズ)に入社。大阪・東海・首都圏でマネジャー・部長を歴任し、人材アセスメント、教育研修、組織開発、人事制度構築など幅広い領域の支援を行う。

「3K」(きつい・きたない・きけん)だからと若者に避けられ、慢性的な人手不足に陥っていた町工場が、毎年コンスタントに新卒採用をする会社に急成長!

低予算で開業し、時短診療を実践しながら収益を上げ、患者様満足度も向上!

「残業が少ない」「給料が高い」「有休が取りやすい」
だけの"働き方改革"から

島根県浜田市在住。父から有限会社齋藤アルケン工業を引き継ぎ、内装業から介護事業へと業種転換。

価値観の異なる若手・外国人労働者が成長するノウハウを大公開!!

優秀な人材を確保し、かけがえのない戦力に育て、職場定着を図り、企業を成長に導く。そのためにはビジネスシーンで飛び交う言葉のみならず、若手社員との共通言語をマスターしておくことも大事です。

FARMとは、これからのリーダーに必要な要素である、Flexibility(臨機応変さ)、Acceptance(受容する力)、Reliability(誠実さ)、Multifaceted perspectives(多角的視点)の頭文字を取っています。同時にFARMには、〝育成する場所〟という意味も込められています。この考え方は、仕事に取り組む姿勢や信念、人材育成に大きな影響を与え、最終的な成果につながるものです。

きたるべき定年後の人生をよりよいものにするために、50 代のうちから準備しておくことが大切です。

10万人の女性を〝きれい〟にした著者が、そのマインドセットを公開!

人的資本経営の「考え方」から「導入方法」「活用方法」まですっきりわかる!

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